Det er svært at ændre på andre mennesker, men ved selv at gøre noget aktivt kan du ændre relationen eller situationen. Hvis du fx smiler og er åben om, hvad du tænker på og hvordan du har det, så smitter det af på andre. Det kan inspirere til at ændre stemningen og gøre det ok at tale om ting, der frustrerer eller ikke er i orden.
Er der optræk til konflikter eller fornemmer du en utilfredshed om bord? Hjælp med at finde en løsning. Du behøver ikke løse problemerne selv, men få gjort opmærksom på de mulige problemer. Spørg om du kan hjælpe din kollega med at bringe det videre til rette vedkommende. Gør din leder opmærksom på, at der er noget murren i krogene. Bring arbejdsmiljøet og trivslen op på et sikkerhedsudvalgsmøde om bord, fx i samarbejde med et par kollegaer.
Tag fat i en kollega eller nærmeste leder, hvis du selv ikke trives, er stresset eller har problemer derhjemme eller med en kollega. Det ”smitter” også, hvis du tør gøre noget ved det, hvis du ikke trives eller der er noget i arbejdsmiljøet, der går dig på.
Det sociale liv om bord er afgørende for arbejdsmiljøet. Er det længe siden, I har gjort noget sammen, så tag selv initiativ eller spørg din leder om ikke en grillaften, en spilleaften eller en filmaften var en idé. Invitér folk om bord til at byde ind med tiltag og idéer til at lave noget socialt sammen. Tilbyd at hjælpe eller at være tovholder, evt. sammen med en eller flere kollegaer.
Vær opmærksom på værdien af den uformelle snak. Sæt dig hos den kollega, der ofte sidder alene og spørg til familie, venner, interesser. Spørg til hvordan det går. Inddrag gerne andre så I ikke er splittet i mindre grupper hele tiden. Der skal meget lidt til for at opløse ”dem” og ”os”-grupperinger.
Ledelsen har et stort ansvar for arbejdsmiljøet om bord, men du kan også påvirke det. Vær modig og gør opmærksom på hvad du ser og oplever på en konstruktiv måde. Selv små ting kan gøre en forskel.
